Zatrudnienie

[strobet]

Mam pytanie do was.

Czy macie podpisaną z pracodawcą "Umowe o zakazie konkurencji oraz deklaracje zachowania poufnosci informacji"?

Jakie jest wasze zdanie i opinia na ten temat?

[MaxPan]

Nie, ale mam podpisane z pracownikami . Opinia jak najbardziej pozytywna. Moim zdaniem w tej branży bez tego nie da się, bo klienci powierzają bardzo dużo informacji która może być wykorzystana przez konkurencje na ich szkodę. Wiec takimi klauzurami w 90% chronią się interesy klientów, w 10% interesy własnej firmy, zaplecza, techniki, podwykonawcy i td

[golum]

Max.

A płacisz im zgodnie z art. 101 KP 25 % jego wynagrodzenia, przez okres obowiązywania zakazu?

Bo nie wszyscy o tym pamiętają

[Hicarian]

A czy "deklaracje zachowania poufnosci informacji" też obejmuje te 25%? I jak to wygląda w praktyce?

[golum]

Z deklaracją zachowania poufności i informacji, jest nieco inaczej. Bo przepisy Kodeksu pracy (regulujące relacje pracodawcy i pracownika), co do zasady nie mogą być stosowane po ustaniu stosunku umownego. Chyba, że właśnie pracodawca płaci pracownikowi, za to by nie podejmował pracy w konkurencyjne firmie.

Ale to zagadnienie uregulowane jest również w Ustawie zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, która zajmuje sie między innymi kwestiami związanymi z tajemnicą przedsiębiorstwa i zachowaniem poufności.

Wiele można byłoby tutaj o tym pisać, ale chyba najważniejsze co Ciebie powinno interesować to:

- czynem nieuczciwej konkurencji jest przekazanie, ujawnienie lub wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa albo ich nabycie od osoby nieuprawnionej, jeżeli zagraża to lub narusza interes przedsiębiorcy

- przedsiebiorstwo nie musi płacić za utrzymywanie tajemnic przedsiębiorstwa w poufności

- ustawa ma zastosowanie nie tylko do informacji uzyskanych od pracownika, ale również od osoby, która świadczyła pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego przez okres 3 lat od jego ustania

[strobet]

Max.

A płacisz im zgodnie z art. 101 KP 25 % jego wynagrodzenia, przez okres obowiązywania zakazu?

Bo nie wszyscy o tym pamiętają

Golum czyli pracodawca powinien płacic pracownikowi dodatkowo 25% wynagrodzenia w czasie trwania tego porozumienia?

[golum]

Tak. Jeżeli wiąże cię umową, która zakazuje pracy w konkurencyjnej firmie, to właśnie musi mu to zrekompensować wypłacają 25% ostatniego uposażenia.

[marcu1]

Dobrze wiedzieć, muszę więc teraz swoją "lojalkę" dokładnie przeczytać

[served]

wypłacają 25% ostatniego uposażenia.

Minimum 25%, czyli może być więcej.

[golum]

§ 3. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

Czyli może być 100%, kwestia dogadania

[shpyo]

Normalka, przecież nikt nie czyta umów a potem nikt nie zna swoich praw. Jedna firma też mi zaproponowała taki zakaz konkurencji na x czasu po zakończeniu współpracy. Jak upomniałem się o swoje, to zapis zniknął szybciej niż się pojawił :>,

[krzysiekp]

edit.