3 umowa o pracę - koniecznie na czas nieokreślony ?

[golum]

@Vax

Orzecznictwo w tej kwestii jest jasne. Umowy możesz podpisywać na dowolny okres, pod warunkiem, że nie jest to bardzo długi czas, przykładowo 10, 20 lat.

Jeżeli pracodawca taką umowę przygotował, sąd pracy może uznać, że umowa w tej formie zawarta została jedynie w celu uniknięcia skutków związanych z wypowiadaniem umów o pracę na czas nieokreślony.

Są też zdania, że takie długie umowy mogą być w pewnych okolicznościach poczytane za sprzeczne ze społeczno-gospodarczym celem umowy na czas określony (art. 8 k.p.).

Potwierdził to Sąd Najwyższy w swoim wyroku z z 25 października 2007 r., sygn. akt: II PK 49/07; wyrok SN z 7 września 2005 r., sygn. akt: II PK 294/04, publ.: OSNP 2006/13-14/207 w myśl którego uznał, że "zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony (9 lat) z dopuszczalnością jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem może być kwalifikowane jako obejście przepisów prawa pracy, ich społeczno-gospodarczego przeznaczenia lub zasad współżycia społecznego".

Polecam do zapoznania się: ten artykuł.

@Herkules

Mylisz pojęcia kontraktu i umowy o pracę. Kontrakt jest regulowany zapisami kodeksu cywilnego, możesz zawierać go na dowolny okres, przykładem może być kontrakt menadżerski lub przywołany przez Ciebie stosowany w służbie zdrowia. Umowa o pracę regulowana jest zapisami kodeksu pracy, z wszelkimi rygorami.

Jak jest w służbach mundurowych - nie orientuję się