Pozycjoner - Rozmowa kwalifikacyjna

[Nowaczyk-Robert]

Witam,

wczujcie sie w role; zatrudniacie do swojej firmy pozycjonera i przeprowadzacie z nim rozmowe kwalifikacyjna, jakie pytania zadajecie aby sprawdzic jego wiedze nt. temat?

Potrzebuje komus pomóc, więc pytam szanownych forumowiczów.

[suave]

Pytania? lepiej daj mu coś do wypozycjonowania, określoną ilość czasu i patrz czym pracuje i jak działa..

[sir nimek]

Zapytaj go czy uważa żę robienie ukryych divów spamowanie meta itp jest oplacalne.

Jak powie, że tak to zaproś kolejną osobę na to stanowisko

[°K°]

Zapytaj go czy uważa żę robienie ukryych divów spamowanie meta itp jest oplacalne.

Jak pokaże dobre wyniki i powie, że tak to ja osobiście bym zatrudnił.

Ps. Pokazał by np. tak jak to zrobiła strona Bmw i ban na tydzień.

[jimmi]

test to byłby najlepszy ale raczej nie możliwy do przeprowadzenia.

ale takie pytania podstawowe

1. tak jak było ukryty tekst

2. meta tagi

3. znaczniki Hcoś tam

4. typy linków

5. jak powinien wyglądać link do obrazka czyli alty

i proste pytania dotyczące jak sprawdzic konkurencje : linkcheck itp

[jez]

Potencjał i kreatywne myślenie sprawdza się testami z wyborem pomiędzy zielonym kwadratem i czerwonym trójkątem, sprawdzanie refleksu przy łapaniu piłeczki i rozwiązywaniem rebusów dla dzieci. Psychologia i HR się kłania. Wiedza potencjalnego pozycjonera nie ma większego znaczenia, ale znaczenie ma potencjał.

A dlaczego? Bo de facto żaden człowiek "z zewnątrz", nawet najbardziej błyskotliwy student, czytający po nocach książki, publikacje i fora od deski do deski, nie jest w stanie posiadać ułamka wiedy, jaka jest skryta w firmie. Pozycjoner "z zewnątrz" to po prostu chłonny, błyskotliwy umysł osoby która potrafi "Myśleć" przez duże "M". I tak, bez względu na to z czym przyszedł (no, oprócz wiedzy "podstawowej"), w ciągu miesiąca będzie "przyuczony" i się rozwinie (stąd konieczność bardzo mocno wiążących umów o dochowanie tajemnicy firmy i weksle in blanco na sumy które mogą położyć finansowo pracownika i jego rodzinę na 5 pokoleń w przód, w razie nielojalności).

Taki jest ideał. A i tak w praktyce 3/4 osób z którymi się przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne nie potrafi się podpisać.

Pozdrawiam, J.

[zeus]

Rzucasz haslami BL, OBL, LP, SERP, Dmoz itp. Prosisz o rozszyfrowanie skrotu oraz wyjasnienie jakie ma znaczenie dla pozycjonowania. Ponadto poprosilbym oczywiscie o referencje, portfolio stron ktore wypozycjonowal - wybralbym 1 strone z tej listy i poprosil o przedstawienie krokow pozycjonowania jakie dokonal. Na koniec przedstawilbym mu specjalnie spreparowana strone i powiedzial - chce ja pozycjonowac pod fraze "fraza" - jakie kroki proponujesz? To jesli chodzi o wiedze, ale procz tego bardzo istotna sprawa jest to o czym napisal Jez - nawet najwiekszy geniusz na nic sie przyda jesli nie bedzie potrafil sie "zaaklimatyzowac" w firmie

[zero3]

przeprowadzalem takie rozmowy jakis czas temu.

by wyczuc kandydata interesowalo mnie w zasadzie tylko dlaczego np jedna strona moze byc rownoczesnie na roznych pozycjach w G? (sporo ludzi odpadalo na widok otwartej strony mcdar, nie wiedzac co w ogóle widzi).

potem wymyslalem fraze, dawalem chwile na rzut okiem w G i prosilem o przedstawienie koncepcji promocji w szukarce nowego serwisu od podstaw. interesowaly mnie wszelkie dzialania, rowniez te nie pozycjonerskie. generalnie wyobraznia i umiejetnosc zaplanowania dzialania na dluzszy czas.

nie interesowaly mnie referencje ani definicje.

[zerocool]

nie interesowaly mnie referencje ani definicje

I nie dzwoniłeś od razu do mnie ? Oj zeroczy jak tak można ?

[Beerbant]

dokładnie cały sens zawarł zero3 i lepszego sposobu sprawdzania kompetencji nie ma co wymyslać.

[Nowaczyk-Robert]

A jakbyście to widzieli w formie testu?

Jakieś przykładowe pytania/odpowiedzi mile widziane.

Dodam ze zatrudniający ma podstawową wiedzę nt. pozycjonowania

[mrtn]

jeżeli zatrudniający ma podstawową wiedzę, to prosi oocenę kogoś innego. Jakbym znał angielski, na tyle słabo żebym nei mógł ocenić kadndata nie kazałbym mu pisac testów, a poprosił żeby zawdzonił do mojej kolezanki z filologi angielskiej i się z nią dogadał (ona była by uprzedzona :-)

[img]

mrtn ma calkowita racje - popros kogos a najlepiej forum o ocene efektow pracy pozycjonera z tym ze musisz pamietac o tym ze istnieje prawo ktore zabrania publikowania oferty, czyli jesli pozycjoner napisal oferte w ktorej zawarl linki do stron i frazy na ktore pozycjonowal to nie masz prawa sie tym podzielic na forum. Musisz miec na to jego zgode. Szybka umowa w celu konsultacji powinna sprawe zalatwic.

IMHO

To jest generalnie ciekawa sprawa dlatego ze nie bardzo jestes w stanie sprawdzic w jaki sposob strony z tzw. portfolio zostaly wypozycjonowane, mowie tutaj konkretnie o pozycjonowaniu na pokaz. Pozycjoner moze pospamowac "chwile" nastepnie wyczyscic content i taki link tobie przedstawic. Pozycja w wyszukiwarce moze sie utrzymywac jeszcze przez jakis czas po zaprzestaniu spamowania i okazuje sie ze zamydlil ci oczy zeby dostac prace. Ma to oczywiscie krotkie nogi ale ty stracisz na tym wiecej niz on.

[TTSEO]

Taki jest ideał. A i tak w praktyce 3/4 osób z którymi się przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne nie potrafi się podpisać.

I co robisz z tych 3/4?

Osobiście wiem, co chcę i umię (i czego nie) i podpisałbym się bez problemu (ale warunki umowa mają być fair dla pracodowcą i pracownika).

I ile z tych 1/4 nadają się po jakim czasie?

Czy tylko ja nie umiem wybierać odpowiednych ludzi?

[zero3]

A jakbyście to widzieli w formie testu?

Jakieś przykładowe pytania/odpowiedzi mile widziane.

bardzo prosze https://www.123promotion.co.uk/tools/seoquiz.php