[Ankieta] Proba o pomoc - Kogo pierwszego zatrudniacie?

[ar4]

Witam,

piszę pewną pracę i potrzebuję kilka odpowiedzi, aby rozwiać pewną wątpliwość.

Zakładając, że prowadzisz firmę jednoosobową (usługi, może być agencja SEO lub interaktywna, itp.) i chcesz rozbudować swoją firmę.

Zatrudniając pierwszego pracownika stawiasz na?

a) telemarketera

specjalistę np. webmastera

c) obydwie na raz

 

Z góry dziękuję za wszystkie odpowiedzi...

[Aleksiejs]

To chyba zależy od tego co Ci jest potrzebne?

Np. Masz więcej klientów niż jesteś w stanie sam ogarnąć -> szukasz kogoś kto Cię odciąży.

Możesz przyjąć więcej klientów -> szukasz kogoś kto Cię dociąży

 

[okazwłoka]

Ja wybieram opcję: obydwie na raz

[x1349]

Firma która ma klientów głównie z USA, AU, CA raczej nie będzie potrzebowała telemarketera.
Firma która zajmuje sie głównie social media nie będzie raczej potrzebowała webmastera na pełen etat.
Ten rynek jest bardzo zróżnicowany i to kwestia bardzo indywidualna kto w firmie będzie pierwszą zatrudnioną osobą.

Osobiście postawiłbym na pomoc biurową - taką od wszystkiego i od niczego. Wystawianie faktur, obsługa mailowa i telefoniczna klientów, robienie zamówień, podstawowa obsługa programów (po przeszkoleniu), parzenie kawy , zajmowanie się wszystkimi drobnostkami które są konieczne do funkcjonowania firmy, a nie trzeba do nich specjalistycznej wiedzy.

[jimmi]

@x1349 chyba najbardziej się wstrzelił w temat jeśli chodzi o szerokie spojrzenie na branże.

 

[SzlafRock]

Zatrudniając pierwszego pracownika stawiasz na?

 

Zatrudniając pierwszego pracownika stawiasz na zwiększenie dochodu firmy. Zazwyczaj zatrudnia się pracowników gdy jest większe zlecenie/zlecenia i właściciel firmy jednoosobowej czyli człowiek orkiestra sam sobie nie da rady. Po realizacji zleceń takich ludzi się zwalnia zostawiając najlepszych.

Na pewno pierwszego pracownika nie zatrudnia się do parzenia kawy czy odbierania telefonów czyli tzw. pracy nieproduktywnej, nie przynoszącej wymiernego dochodu.

Do parzenia kawy i przekładania papierków można zatrudnić człowieka gdy firma posiada ciągły dopływ gotówki czyli jest stabilna finansowo.

[Tomek_XX]

Niech taka osoba na rozmowie opowie jak jej zdaniem usprawnić Twój biznes, a wydaje mi się że jedna osoba może pogodzić obie sprawy nawet jeśli by to miało być w proporcjach 80/20

[eBizo]

Pytanie czy jesteś skupiony na tworzeniu nowych rozwiązań lub realizowaniu potrzeb bieżących klientów lub masz już gotowy, dojrzały produkt, na tyle że nic - tylko sprzedawać.

Odpowiadam przez pryzmat firmy programistycznej. Często to tak wygląda, że w firmie jest stosunek 3 technicznych na 1 administracyjno/sprzedażowego, potem wraz z rozwojem, te proporcja się odwraca. W kilku osobowej firmie potem zostaje jeden informatyk, który ma cały system na głowie nie chciałbym i nie pracowałem nigdy w takiej firmie, ale znam historie z własnego podwórka.

[Monicfeliz@gmail.com]

Wszystko zależy od kompetencji zatrudniajacego, branzy w której sie specjalizujesz i oczekiwań. Zysk nie koniecznie jest pierwsza ideą, moze ktoś chce odciazyc sie z ilosci projektow i potrzebuje specjalisty seo, inna osoba bedzie potrzebować, jak wspomnial kolega powyzej, kogos od papierkow, a trzeci od rozszerzania kontaktow. Ale jak dla mnie zasada jeat zawsze jedna - probuj zatrudnic kogos lepszego od siebie.